Функции в ЦМТ

Выкладываю записи с собрания ментологов февраля для соотнесения.

Направления работы в 2013 году

Надо недолго подумать и попонимать, куда будете хотеть «вписаться»:
1. Деятельность, направленная на развитие подхода:
a. Развитие теории
b. Развитие практики

2. Продвижение подхода:
a. Продвижение потребителям
b. Продвижение профессионалам

3. Работа по созданию продуктов:
a. Производство продуктов
b. Продажа
c. Проведение

4. Обучение (ментологов):
a. Базовое
b. Продвинутое
c. Мастерское

5. Работа с сообществом:
a. Мероприятия (собрания, конференции, копоративы) – внутренние события
b. Система супервизии
c. Создаваемая система тьюторства

Ввиду этого кто нам нужен:
1. Все еще открыта вакансия руководителя ЦМТ
2. Менеджеры + региональные представители + вебинары
3. Тренеры/ведущие/коучи/консультанты/менторы

Еще задачи:
— работа сайта про подход. Убрать его с tom.ru и вообще перенести на полноценный международный хостинг с хорошим доступом.

Нужны отдельные люди, которые будут заниматься издательством. Имеются статьи, стенограммы – материалов много. Есть даже уже готовый материал, набранный и даже отредактированный. Осталось решить вопросы с версткой, корректурой и организацией издания.
С Томскими книжными магазинами отношения (пока) хорошие, книги возьмут.
Есть много аудиоматериала. Можно издавать диски.
Нет хорошего видео контента, однако есть хороший замысел фильма (~ продолжительностью в час). Надо заняться роликами на youtube. Итак, книги, видео, аудио.

Выкладываю итоги встречи от 26 июня 2013 года

Задачи ЦМТ. То, как они были сформулированы 26-ого июня и некоторые корректировки спустя время.

1. Деятельность, направленная на развитие подхода.
Руководитель — Кирилл Половников.
Задачи:

• Развитие теории — Кирилл Половников,
• Развитие практики — Яна Осенняя
• расшифровка текстов.

2. Продвижение подхода.
Руководитель — Владимир Пентюгов.
Задачи:

• Выступление на тематических конференциях,
• Сайт ментологии, паблик ВК
• Видео и фильм,
• Издание материалов.

3. Работа по создание новых продуктов
Руководитель — Павел Зуев.
Задача:

• Создание нового массового продукта и проведение.

4. Обучение ментологов
Руководитель — Алексей Мурашов.
Интенсивное обучение.
Староста группы: Евгений Иванов.
Итогом интенсивного обучения, по мимо всего прочего, является сертификации.
Программа обучения: группа Z, боевая ментология, программа обучения Дугина, интенсив для ментологов, интенсив про власть, третья ступень.
Расписание: с 10-ого июля, каждую среду. Длительность обучения 2-3 месяца.
Условия: Обязательное тьюторство, обязательное проведение занятий в летнем практикуме, работа тренером и проведение мастерских, новых продуктов, персональных менторингов, проведение выездных анонсов, в том числе в других городах, выступление на тематических конференциях, участие в конференциях по ментологии.

5. Работа с сообществом.
Руководитель — Наталия Семенова.
Задачи

 

Отдельно.

Летний практикум.
Расписание: с 8-ого июля, продолжительность 2 месяца, до сентября.
Координатор — Юлия Петухова.
Участие свободное и бесплатное для всех.
Программа того, что будет происходить определиться или до, или после первой встречи группы. Влияние окажет еще и первая встреча группы интенсивного обучения.

Конференция «Мир в ментальном изменении»
Дата проведения: 28-29 сентября 2013 года.
Председатель орг.комитета конференции — Кирилл Половников
Необходимо собрать орг.комитет и провести первую организационную встречу не позднее 1 июля.

Система тьюторства.
Координатор — Тамара Асылова.
Участие в тьюторстве в качестве и тьютора, и подопечного: 1) Обязательное участие в качестве тьютора для обучающихся в группе интенсивного обучения; 2) обязательное участие в качестве тьютора для сертификации; 3) по желанию, как в качестве тьютора, так и подопечного.
Тьютор должен:
Обеспечить во время обучения адекватное прохождение программы, консультировать по возникающим вопросам, выполнение ДЗ.
Обеспечить аттестацию ментолога.
Правила:

• Отчетность тьюторства — сам подопечный
• Тьюторство назначается, как минимум, на срок обучения или до аттестации ментолога.
• Запрещается взаимный менторинг и менторство.
•  Допускается консультация по вопросам собственной ментальности

 

ИТОГ.
Обозначены основные направления и некоторые наиболее важные задачи. Что делать Вам? Как минимум сейчас, когда еще не все руководители представили планы работ, определиться хотя бы с направлением, в котором Вы хотите работать. О чем сообщить мне (т.е. Зуеву). Если же Вы хотите заниматься какой-то конкретной задачей, то опять же сообщите об этом мне (т.е. Зуеву).